＜ビズラボコラム　男と女の職場学＞　性的少数者への配慮不可欠　フェロー・佐藤律子

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　ジェンダーレス時代の職場づくりとして、企業は性的マイノリティー対応が欠かせません。

　私が社員研修の講師としてお邪魔した設計会社の例です。面接で印象がとても良く、試験も優秀だった男性が入社しました。勤務が１カ月、２カ月とたつにつれ、少しずつ女性が身に着けるような服で出社するようになり、半年が過ぎた頃…