宮城・多賀城市が障害者を「チャレンジ雇用」　２４年度から導入、自立を後押し

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　多賀城市は２０２４年度、一般企業への就労のステップとして障害のある人を最大３年間雇う「チャレンジ雇用」制度を導入する。市で勤務経験を積んで民間就職のハードルを下げ、自立を手助けする狙い。

　会計年度任用職員として、２人の雇用を想定。市役所の各課で軽作業などの業務に１～３年間従事してもらい、実績を積ん…