【PR】採用は「競争」 業績にも影響｜新春トップインタビュー2025

ヒューレックス株式会社▶代表取締役社長　松橋　隆広氏

▷昨年を振り返って。
　企業からの求人依頼が急増しています。前年比2倍近くになり、営業職や経理、技術者などの即戦力から、部門をまとめる管理職や経営幹部のポジションまで、さまざまな要望をお預かりしました。「人手不足倒産」と言われるように、社員採用は重要な成長戦略。業績を大きく左右する要素になっています。

▷どうすれば。
　採用は「競争」です。応募者に対して自社の強みや魅力を存分に伝えなければならないし、納得する待遇を提示することも大切です。
　弊社は、取引先企業ごとにコンサルタントが一緒になって採用戦略を考え、対策を練っています。採用競争に勝つために知恵を絞る、これが大事です。

▷どんな方法が。
　地方企業の採用難の解消に向けて、国ではさまざまな制度や施策を用意しています。
　例えば、地域企業経営人材マッチング促進事業（レビキャリ）では、中小企業が大企業出身の幹部人材を採用する際、最大500万円まで給付されます。こうした制度を活用すれば、会社の経営革新や次世代に向けた体制づくりを迅速に進めることができるはずです。

▷新年の抱負は。
　ますます増え続ける重要ポジションの求人に向き合い、「採用成功＝企業の成長」と事業承継に貢献していきたいと考えています。また、昨年末に中四国支社を開設し、今年はさらに拠点展開を予定しています。全国各地で地域経済の活性化、地方創生の実現に邁進していく所存です。