障害者の雇用「代行」　企業のモラルが問われる　社説(1/16)

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　違法ではないにせよ、コンプライアンス（法令順守）の体裁を整えるため、法の「抜け穴」を突く姑息（こそく）な手段といった印象が否めない。

　職場づくりは経営者のみならず、働く人々全てが関わる問題だ。労使を問わず、ともに差別解消と共生社会の実現に向けた企業の責務を真摯（しんし）に捉え直したい。

　法定雇用率…