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「石橋たたいても渡らない」から「失敗を恐れない」へ 七十七銀、年功序列廃止で企業風土改革

 手堅い行風で知られる七十七銀行が、挑戦的な企業風土に生まれ変わろうとしている。若手のチャレンジを積極的に評価し、新設した子会社の社長には40代の行員を登用。4月には職務内容に応じた「ジョブ型」の給与体系を導入する計画で、年功序列を廃止して能力次第でスピード昇進も可能にするなど「行内改革」を急ぐ。
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