東北電が「ジョブ型」「勤務地限定」雇用を導入へ　多様な働き方を後押し

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　東北電力と東北電力ネットワークは２０２４年度からの人事・賃金制度の見直しで、高度な専門知識を持つ従業員に手当を加算する仕組みを新設し、職務内容や役割を重視する「ジョブ型雇用」の要素を初めて導入する。勤務地を希望エリアに限定できる制度もスタートさせる。

　多様な働き方の選択肢を用意し、年功色を薄めて役…