＜せんだい進行形＞インターン「新様式」　合同で企業の魅力共有　ネット活用し接点確保

　地元企業への理解を深めてもらおうと、仙台圏の企業がインターンシップの開催に工夫を凝らしている。合同形式で各企業の魅力を共有したり、新型コロナウイルス対策でオンラインを活用したり。自社の次代を担う人材との接点を確保するとともに、学生一人一人の成長を後押ししている。

　鐘崎（仙台市）や船舶機材販売の三恵商事（塩釜市）など８社による合同インターンシップの発表会が１０日、仙台市内であり、２０２２年春以降に就職予定の大学生約４０人と企業経営者ら計約８０人が参加した。

　学生は８グループに分かれ、「企業の魅力」をテーマとした３分間のＰＲ動画を披露した。１１月上旬から約１カ月間、担当企業の社員への取材やオンラインでの打ち合わせを重ね、仕事の意義、職場の雰囲気などを学生目線でまとめた。

　山一地所（仙台市）を担当した宮城学院女子大３年佐藤梨帆さん（２１）は「社員の仲の良さが特に印象的で、重点を置いて伝えた」と強調。「他の動画を見て、話を聞きたいと思う会社があった。学生同士で交流し、就職情報を交換することもできた」と語る。

　宮城労働局によると、今年３月の新規大卒者で就職が決まったのは１万９８人。内訳は宮城県外が６１９７人で、県内の３９０１人を大きく上回る。

　合同インターンシップは、地元にも挑戦できる場があることを学生に実感してもらうのが主な狙い。主催した飲食業ハミングバード・インターナショナル（仙台市）の青木聡志社長は「新型コロナの影響で業績は厳しいが、『この状況を変える』という使命感に燃えている。若手により積極的に経営に関わってもらい、仙台を魅力的なまちにしたい」と力を込める。

　アイリスオーヤマは９月以降、新型コロナの拡大を防ぐため、ウェブのインターンシップを採り入れた。参加者をテレビ会議アプリでつなぎ、「東日本大震災後、ＬＥＤ照明の増産にすぐ対応できた理由は」といったテーマを設定。ケーススタディー形式で経営判断を議論してもらう。

　同社の担当者は「就職活動市場でのインターンの重要性が年々高まっている。ウェブの活用で幅広い地域の学生に会える可能性がある」と期待する。技術職向けは対面式だが、ＰＣＲ検査で陰性となった学生のみが参加し、家電製品の分析や新商品の提案を行う。

　ユアテックも新型コロナを考慮し、本年度は実地体験型のインターンシップを現時点で４回に限定。人財育成センター（富谷市）などを会場に、高所作業車の試乗や模擬鉄塔に上る機会を提供している。

　岩手大２年長野皓介（こうすけ）さん（２１）は「電気を扱う仕事に従事したい。大学では学ぶことのできない実習を体験でき、視野が広がった」と手応えを口にする。