＜せんだい進行形＞ビジネスにカジュアル浸透中

　働き方の多様化は、仙台圏で働く人の服装にも及んでいる。七十七銀行は１５日、ジャケットやシャツなどで勤務する「ビジネスカジュアルデー」を始めた。本部は３月末までの週２回の試行を経て４月に本格導入し、営業店にも順次拡大。女性の制服も原則廃止する。銀行の堅いイメージを払拭（ふっしょく）するとともに、行員が働きやすく自主性を尊重できる環境を整える。

七十七銀、４月導入　「お堅い」印象払拭

　同行は昨年１１月に「通年ノーネクタイ」を導入したが、男性はスーツに限定したほか、女性は営業で外部を訪問する行員にスーツを認めた以外は制服だった。

　女性の制服はパートなど一部を除き３月末で廃止。本部は４月にビジネスカジュアルを採り入れる。営業店は５月からビジネスカジュアルデーを試行した後、本格導入を計画する。

　試行初日の１５日、仙台市青葉区の本店では、グレーのジャケットや淡い色のスカート姿といった服装が見られた。「普段とあまり違和感がない。職場も明るくなった感じがする」と女性行員にも好感触だ。

　鈴木恭子ダイバーシティ推進室長は「制服は企業文化醸成や顧客への安心感という側面もあったが、ＴＰＯにより服装を選ぶことで、柔軟性を持った職場づくりにつなげたい」と話す。

　荘内銀行（鶴岡市）と北都銀行（秋田市）を傘下に持つフィデアホールディングス（仙台市）も、昨年８月からビジネスカジュアルを試行し、今月正式運用を始めた。営業店を含めてビジネスカジュアルや制服などを選択できる。

東北電、２月導入　多様な働き方推進

　東北電力と１００％子会社の東北電力ネットワーク（仙台市）は２月、ビジネスカジュアルを本格導入する。社員一人一人が多様な働き方やＴＰＯに合わせて服装を選べる環境を整え、生産性向上につなげる。

　ビジネスカジュアルに関する写真付きの着用例やＮＧルールを周知し、各職場で着こなしの在り方や許容度を確認する。昨年４月以降、東北電本店や営業所、支店などの一部職場で試行してきた。２月以降は全事業所に広げて実践する。

　両社の社員は計約１万２０００人。分社化前の２０１９年１０月には、働き方改革の一環として「通年ノーネクタイ」を採り入れた。社内の業務や会議では原則、ネクタイを外すが、式典や来客対応、行政機関への訪問などＴＰＯに応じて着用の有無を判断している。

　ノーネクタイは元々、クールビズ期間（５～９月）や一部の現場作業者に限り実施していた。社員から「ノーネクタイの期間は快適で業務に集中しやすい」「肩肘張らずに仕事ができる」といった声が寄せられ、通年化した経緯がある。

　東北電の担当者は「若手社員らの声にできる限り応えようと決断した。働き方改革を推進し、会社変革の機運を高めたい。次代を担う学生にも、自分で柔軟に判断できる職場であることを理解してほしい」と期待する。

青山商事　大切なのは清潔感

　働き方の多様化は、仙台圏で働く人の服装にも及んでいる。七十七銀行は１５日、ジャケットやシャツなどで勤務する「ビジネスカジュアルデー」を始めた。本部は３月末までの週２回の試行を経て４月に本格導入し、営業店にも順次拡大。女性の制服も原則廃止する。銀行の堅いイメージを払拭（ふっしょく）するとともに、行員が働きやすく自主性を尊重できる環境を整える。