「間接差別」初認定　コース別雇用、見直す契機に　社説(5/18)

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　１９８０年代後半から多くの企業に広がった「総合職」「一般職」のコース別雇用に潜在しがちな男女差別を厳しく指摘した判決だ。

　個々の企業による雇用管理制度の運用実態から「間接差別」の有無を見極めようとする点でも、一歩進んだ判断と言えるだろう。

　男性が大半を占める総合職のみに認められる家賃補助は不当な男…