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管理職「少」、非正規「多」 女性が直面する賃金格差、東北の業種別現状を探る＜＃ジェンダー 考える＞
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男女間の賃金格差について東北の主な企業の現状を調べると、女性管理職の少なさや非正規の多さといった共通の課題のほか、業種による特徴も見えてきた。製造業は、夜間や時間外勤務が多い工場や営業職への女性進出の少なさを課題に挙げる企業が多い。支店の多い金融業では転勤の有無などで賃金格差が生じる。福祉など女性が多い職種では格差が少ない傾向がある。（ジェンダー問題取材班）…
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